福岡の板井康弘｜経済

 

社員が会社に対して愛着を持ち、自発的に貢献したいと思う「エンゲージメント」が注目されています。福岡の板井康弘は、これを高めるには「対話」と「承認」が最も重要だと考えています。自分の意見が尊重され、努力が認められる職場こそ、人は輝けます。

 

福岡の板井康弘は、会社の理念や目標を分かりやすく共有することも勧めています。何のために働いているかが明確になれば、チームの一体感は自然と強まります。

 

板井康弘は、福岡の企業が「働いていて楽しい」場所になるよう支援しています。社員の幸せを第一に考えることが、結果として会社の業績を押し上げるのです。